Для кого:
Сотрудники Компании.

Для каких регионов:
Норильский, Кольский.

Программа НДП реализуется на основе «Паритетного плана», при котором финансирование пенсионных накоплений осуществляется Сотрудником и Компанией совместно, на паритетных (равных) началах.

Пенсионные накопления формируются за счёт ежемесячных индивидуальных взносов самого Сотрудника и встречных взносов Компании в его пользу.

Минимальный размер взноса Сотрудника составляет 1% от его заработной платы после удержания НДФЛ. Максимальный процент не ограничен. Взнос Компании равен индивидуальному взносу Сотрудника, но составляет не более 7% от его заработной платы. При взносе Сотрудника свыше 7% паритетный взнос Компании составляет 7%.

Условия участия

• Место работы Сотрудника является основным.
• Заключение индивидуального договора с НПФ.
• Оформление заявления на участие в Программе НДП.
• Оформление заявления об индивидуальных пенсионных взносах по «Паритетному плану».
• Сотрудник имеет право изменять размер индивидуального взноса, приостанавливать, возобновлять участие в Программе на основании заявления.
• Сотрудник перестаёт быть участником Программы НДП в случае расторжения индивидуального договора или при его увольнении за виновные действия.

Условия выплаты

Основания для получения

• увольнение Сотрудника из Компании;
• наличие нерасторгнутого индивидуального договора с НПФ;
• наличие пенсионных оснований, предусмотренных законодательством РФ, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии;
• достижение возраста: мужчины — 55 лет, женщины — 50 лет.

Перечень документов для назначения

• заявление Сотрудника в НПФ;
• копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность Сотрудника в соответствии с законодательством РФ;
• копия документа, подтверждающего наличие у Сотрудника права на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии.

Порядок назначения

• Сотруднику присваивается статус корпоративного пенсионера.
• НПФ выдаёт (направляет) корпоративному пенсионеру Пенсионные сертификаты, в которых устанавливаются условия с указанием даты начала выплат, порядок и размер негосударственной пенсии, состоящей из средств, аккумулированных на индивидуальном корпоративном счёте, и из средств, аккумулированных на индивидуальном пенсионном счёте участника.
• Периодичность и продолжительность выплат пенсии устанавливаются на основании заявления Сотрудника.

Порядок выплат

• Продолжительность выплат определяется Сотрудником и может осуществляться пожизненно, до исчерпания средств на корпоративном индивидуальном пенсионном счёте (не менее 5 лет) или в течение оговорённого срока, но не менее 5 лет.
• Периодичность выплат определяется Сотрудником и может быть ежемесячной или ежеквартальной. Единовременная выплата средств, учтённых на корпоративном индивидуальном пенсионном счёте, не предусматривается.
• Накопительная долевая пенсия облагается НДФЛ в соответствии с действующим законодательством РФ, только в части взноса Компании.