Для кого:
Сотрудники Компании.

Для каких регионов:
Норильский, Кольский, Лесосибирск, Подтёсово, Красноярск.

Срок участия:
Не более 10 лет.

Компания оказывает Сотрудникам помощь в форме частичной компенсации процентов по кредиту и (или) предоставления беспроцентного займа на первоначальный взнос для приобретения жилья в любом регионе РФ.

Для получения ипотечного кредита на приобретение жилья Сотрудник может выбрать любой российский банк, имеющий соответствующую лицензию.

Размер беспроцентного займа

• В случае если жильё приобретается в Регионе присутствия, размер займа составляет 50% от стоимости жилья, но не более 850 000 руб.
• В случае, если жильё приобретается в любом регионе РФ за пределами Региона присутствия, размер займа составляет 20% от стоимости жилья, но не более 550 000 руб.

Размер компенсации процентов

Компания компенсирует 80% от суммы оплаченных процентов по ипотечному кредиту (но не более 1 900 000 руб.), в том числе оформленному до вступления в Программу, при условии, что до окончания его действия остаётся не менее 5 лет.

Максимальный размер процентной ставки по кредиту, в отношении которой осуществляется компенсация, не должен превышать 12% годовых.

При получении займа у Сотрудника возникает обязательство по уплате НДФЛ с материальной выгоды за беспроцентное пользование средствами Компании в соответствии с законодательством РФ.

Условия участия

• Возраст не более 50 лет.
• Непрерывный Стаж: 1 год и более — для приобретения жилья в Регионе присутствия; 3 года и более — для приобретения жилья в других регионах.
• Отнесение профессии/должности высококвалифицированного сотрудника к приоритетным функциональным направлениям и установленным диапазонам грейдов.
• Отсутствие дисциплинарных взысканий в виде выговора.

Порядок участия

1. Подача заявления на участие в Программе по месту работы.
2. Проверка соответствия Сотрудника условиям участия.
3. Обращение Сотрудника в банк за предварительным одобрением на получение ипотечного кредита.
4. Отбор кандидатов комиссиями по реализации жилищных программ.
5. Заключение дополнительного Соглашения к трудовому договору. Заключение договора займа и (или) соглашения о компенсации между Сотрудником и Компанией.
6. Перечисление Компанией целевого займа на счёт зарплатной банковской карты и последующее ежемесячное удержание из заработной платы сумм в счёт его погашения.
7. Ежегодная выплата Сотруднику компенсации процентов по ипотечному кредиту.
8. Полное исполнение Сотрудником обязательств по договору займа и (или) Соглашению о компенсации.

Супруг или супруга участника Программы не допускается к участию в корпоративных жилищных программах.