Для кого:
Сотрудники, завершающие свою трудовую деятельность в филиалах Компании и РОКС НН, расположенных на территории НПР, с последующим переездом на постоянное место жительства за пределы Региона.

Для каких регионов:
Норильский.

Это единовременная выплата Сотруднику из средств Компании при его увольнении и переезде за пределы Региона.

Условия участия

• Место работы Сотрудника в Компании является основным.
• Назначена страховая пенсия по старости/инвалидности.
• Стаж работы — не менее 20 лет.
• Возраст 55-65 лет включительно.

При подаче заявления на участие в Программе допускается отсутствие назначенной страховой пенсии, стаж менее 20 лет, возраст менее 55 лет при условии, что на момент оформления выплаты все условия участия будут выполняться.

Рейтинговая система предоставления права

Для определения приоритетного права Сотрудников на участие в Программе применяется единая система критериев и расчёта рейтинговых баллов. Кандидаты на участие в Программе вносятся в основной рейтинговый список подразделения в порядке убывания их рейтинговых баллов. В первоочерёдном порядке право на участие предоставляется Сотрудникам с наибольшим рейтинговым баллом.

Количество участников Программы регулируется квотами, утверждаемыми ежегодно.

Рейтинговые баллы предоставляются за возраст, стаж, пенсионный список, поощрения и награды по состоянию на 1 января года, в котором предоставляется право на участие в Программе.

Порядок участия

1. Подача заявления о предоставлении права на участие в Программе на следующий год до 1 декабря текущего года.
2. Проверка соблюдения условий участия в Программе.
3. Подсчёт рейтинговых баллов Сотрудника.
4. Предоставление права на участие в Программе.
5. Оформление участия. Обращение за получением выплаты.

Документы для оформления выплаты

1. Заявление на оформление участия.
2. Пенсионное удостоверение / справка о назначенной страховой пенсии / пенсии по инвалидности.
3. Документ, подтверждающий личность на территории РФ.

Условия выплаты

• Увольнение в период участия в Программе из Компании (за исключением увольнения за виновные действия, в связи с сокращением численности или штата работников, по Соглашению сторон с выплатой выходного пособия).
• Подача заявления на оформление участия в установленный срок.
• Наличие назначенной страховой пенсии по старости/инвалидности на дату оформления выплаты.
• Стаж работы — не менее 20 лет.
• Возраст 55-66 лет включительно на дату подачи заявления при оформление участия.
• Отсутствие неснятых (непогашенных) дисциплинарных взысканий на дату увольнения.
• Расторжение индивидуального договора по Программе солидарного корпоративного пенсионного обеспечения при наличии.
• Наличие оформленного отказа от назначения ежемесячной пожизненной корпоративной пенсии при наличии.
• Отсутствие оформленных долгосрочных или единовременных выплат по социальным программам Компании, связанных с увольнением (за исключением участников Программы «Накопительная долевая пенсия»).

Период участия и сроки

Период участия в Программе — квартал, в течение которого утверждённый кандидат может обратиться за получением единовременной выплаты по Программе. Квартал определяется с учётом предположительного срока увольнения Сотрудника.

В случае, если документы на оформление участия поданы до 17 числа любого месяца в периоде участия (квартала), выплата осуществляется в месяце, следующем за месяцем подачи документов.

В случае, если документы на оформление участие поданы после 17 числа любого месяца в периоде участия (квартала), выплата осуществляется через месяц, следующий за месяцем подачи документов.

Подача заявления после 17 числа последнего месяца периода участия (квартала) не допускается.

Порядок расчёта единовременной выплаты

Размер единовременной выплаты рассчитывается по формуле: стаж работы (годы) × средняя месячная заработная плата (руб.) × 12 × 25%.

Размер единовременной выплаты не может превышать 1 200 000 руб. до вычета НДФЛ и перечисляется по реквизитам для заработной платы Сотрудника или по реквизитам банка, предоставленным Сотрудником.

Сумма единовременной выплаты облагается НДФЛ в соответствии с действующим законодательством РФ и включает расходы на оплату банковских услуг, в случае если выплата перечисляется не на зарплатную карту.