Для кого:
Сотрудники Компании и Члены их семей.

Для каких регионов:
Норильский, Забайкальский, Кольский, Саратов, Архангельск, Подтёсово, Лесосибирск, Красноярск.

Программа направлена на сохранение и укрепление здоровья Сотрудников, профилактику заболеваний, организацию полноценного семейного отдыха.

Путёвки предоставляются на льготных условиях с выплатой полной или частичной компенсации стоимости за счёт Компании. Размер компенсации стоимости путёвки составляет в среднем 85%. Путёвки для Сотрудников и Членов семьи компенсируются на одинаковых условиях.

Сезон отдыха

Сотрудники и Члены их семей (супруг или супруга; дети в возрасте до 18 лет; дети-студенты и учащиеся до 24 лет; дети-инвалиды до 24 лет) имеют право заезда в течение всего года. Периодичность отдыха составляет не чаще чем 1 раз в год.

Сотрудники с вахтовым методом работы имеют право заезда с октября по май, не чаще чем 1 раз в 2 года.

Порядок участия

1. Подача заявления не позднее срока, установленного до начала периода (месяц, квартал), в котором предполагаются даты отдыха.
2. Предоставление подтверждающих документов на членов семьи: копии СНИЛС и документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий усыновление, опекунство или попечительство).
3. Подсчёт рейтинговых баллов. Путёвки распределяются на рейтинговой основе, в первую очередь Сотрудникам, набравшим более высокий балл, учитывая:
   • условия труда, работу во вредных и опасных условиях;
   • использование права на получение путёвки в предыдущих периодах;
   • стаж работы в Компании.
4. Предоставление права на путёвку в соответствии с рейтинговым списком и оформление путёвки по месту работы.
5. Оформление санаторно-курортной карты. До оформления путёвки Сотрудник самостоятельно обращается в медицинское учреждение за подтверждением отсутствия у него и Членов семьи медицинских противопоказаний для пребывания в оздоровительном учреждении и оформлением медицинской справки по форме 070/у и санаторно-курортной карты.
6. В течение 7 рабочих дней после окончания отпуска или отдыха Членов семьи Сотрудник предоставляет отрывной талон к путёвке.

Ограничения

• Путёвки не предоставляются Сотрудникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания (выговор).
• Комиссия может отказать в дальнейшем выделении путёвок Сотруднику, грубо нарушившему правила пребывания оздоровительного учреждения.
• Если отрывной талон не сдан в службу персонала по месту работы, стоимость путёвки вычитается из заработной платы.
• Уточняйте в службе персонала — есть различия по Регионам.